Economía, trabajo y decisiones · 1 min de lectura
En Suecia, los currículums de mujeres recibieron más respuestas
Con perfiles ficticios, la ventaja fue mayor en trabajos de mayoría de mujeres. En los de mayoría de varones o mixtos, no se vio diferencia.
El estudio, en palabras claras
El equipo combinó tres experimentos con solicitudes de trabajo ficticias enviadas a vacantes reales de Suecia. En cada perfil se cambiaba el género indicado, y eso permitió comparar quién recibía una primera respuesta en ocupaciones con distinta composición de género.
En conjunto, los perfiles femeninos recibieron más respuestas positivas. En las ocupaciones con mayoría de mujeres, la diferencia fue más marcada: los perfiles masculinos tuvieron cerca de la mitad de probabilidad de recibir una respuesta positiva. En las de mayoría de varones o mixtas, no se detectó diferencia. El primer filtro dependió del rubro.
La idea clave
En los datos suecos, los perfiles femeninos llevaron ventaja en la primera respuesta, sobre todo en los rubros con mayoría de mujeres.
Para pensar
Pensá en el rubro donde trabajás: ¿quiénes son mayoría? En estos datos suecos, la diferencia en las respuestas cambió según esa composición.
El estudio original
Gender discrimination in hiring: An experimental reexamination of the Swedish case
Fuente bajo CC BY 4.0. Adaptación y explicación en español de PaperFlow, con asistencia de IA. El texto se reorganizó para divulgación; no es el artículo íntegro ni implica aval de sus autores.
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