Economía, trabajo y decisiones · 1 min de lectura
Respondieron más a los CV de origen sueco que a varios extranjeros
En restaurantes y cafés de Suecia, los perfiles inventados nacidos en el país recibieron respuesta positiva en 21% de los casos, frente a 5% para los perfiles somalíes.
El estudio, en palabras claras
Un CV puede quedar afuera antes de que haya una entrevista. Para mirar ese primer filtro, el equipo envió perfiles ficticios a vacantes de restaurantes y cafés de varias ciudades suecas, cambiando las señales de origen junto con otros datos.
Las respuestas fueron más frecuentes para los perfiles que indicaban haber nacido en Suecia que para varios perfiles de origen extranjero. Indicar ciudadanía sueca tuvo un efecto pequeño y poco preciso, y sumar experiencia no alcanzó para cerrar las diferencias de manera concluyente. Entre los perfiles de origen somalí apareció además una diferencia por género: los femeninos recibieron más respuestas que los masculinos.
La idea clave
En estas vacantes, el origen indicado marcó diferencias en la primera respuesta, y ni la ciudadanía ni la experiencia las borraron de forma firme.
Para pensar
Si te toca revisar currículums, preguntate qué parte de tu primera reacción se apoya en la experiencia y qué parte en el nombre.
El estudio original
Can immigrants counteract employer discrimination? A factorial field experiment reveals the immutability of ethnic hierarchies
Fuente bajo CC BY 4.0. Adaptación y explicación en español de PaperFlow, con asistencia de IA. El texto se reorganizó para divulgación; no es el artículo íntegro ni implica aval de sus autores.
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